Zodra je droomt over ons overige carrière, maar niet handelt naar welke fantasie, loop je mogelijk in een veronderstelling aangaande een carrière-mythe. In dit artikel belicht ik 10 mythen, gezegdes welke jouw voorheen hebt gehoord, zijn gewoon niet waar. Laten wij ze verkennen.
Carriere Mythe # 1: Je kan je brood niet verdienen door iets te verrichten hetgeen niks, zeker waarmaakt
Het kan zijn een grootvader aangaande carrièremythen, de overtuiging het jouw geen 'praktische' carrière kunt beschikken over betreffende wat daar waar je gepassioneerd over was. Dit dien dit een of het ander bestaan.
Deze mythe is geworteld in angst. Vrees het wij ons geluk behoren te opofferen om een kost te verdienen. Bestel niet de mythe het jouw niet de kost kan verdienen door te doen waar jouw betreffende houdt.
Toen ik wegens dit aanvankelijk met coaching begon, hoorde ik over heel wat mensen het het heel ingewikkeld zou bestaan teneinde de kost te verdienen betreffende dit werk. Je heb precies besloten om coaches te vinden welke succesvol waren en met hen te leren (eenvoudigweg, hè?).
Indien jouw merkt het je deze mythe koopt, overweeg vervolgens deze vraag: zodra jouw terugkijkt op je leven, daar waar heb je dan alsnog meer spijt van? Jouw passie volgen ofwel je angsten volgen?
Carrier Myth # twee: het is ons moeilijke arbeidsmarkt / economie
Zelfs wanneer een kranten en andere nieuwsbronnen zeggen het een werkloosheidscijfers stabiel blijven, het de banengroei stilvalt, ofwel dat we ons langzaam economisch genoegdoening ervaren, teneinde nog doch te zwijgen betreffende downsizing en outsourcing, geloof het ook niet.
Het kan zijn een mythe daar dit niet dit gehele geschiedenis weerspiegelt, dit feit het het heden een andere banenmarkt kan zijn. Het kan zijn een veranderende economie. Op welke manier we over job-to-job overstappen kan zijn anders. Aanwervingspraktijken bestaan verschoven. Uiteraard de arbeidsmarkt kan zijn veranderd, maar het vervaardigd het ook niet noodzakelijkerwijs ingewikkelder. Hetgeen het moeilijker vervaardigd, kan zijn dat wij langzamer zijn veranderd. Wij hebben vastgehouden aan oude gewoonten en oud gedrag. Het wil ook niet zeggen dat antieke methodes nog continue niet werken, doch ze zijn eenvoudig ook niet zo efficiã«nt.
Uiteraard daag ik jouw uit om eenvoudig te geloven het dit een ideale arbeidsmarkt is teneinde werk te vinden. Je heb mijn universiteitsstudenten dit laten uitproberen, slechts voor een week, en meer wel vervolgens niet, veel aangaande hen vindt baanleads ofwel vervaardigd belangrijke verbindingen tijdens de week.
Carrier Myth # 3: veranderende carrières bestaan riskant
Wat kan zijn daar riskanter dan jouw kennis achter te laten teneinde het onbekende na te streven? Veranderende carrières betekent ons stuk van jouw identiteit achterlaten - jouw "ik ben ons advocaat" reactie op het "hetgeen-doe-jij-doen?" belangstelling. Het betekent wellicht dat jouw jezelf moet bekennen het je ons fout hebt gemaakt betreffende een allereerste carrièrekeuze. Of dit zou kunnen betekenen dat u erkent het u ook niet zeker weet hetgeen de toekomst biedt. En handige mensen weten altijd wat een toekomst biedt, toch?
Neen. Succesvolle loopbaanwisselaars hebben dikwijls nauwelijks plan. In Werkidentiteit: hoe succesvolle carrièrewisselaars fantasie in werkelijkheid wijzigen over Herminia Ibarra, leverde ze bewijs het wachten tot je ons idee hebt eigenlijk riskanter kan zijn vervolgens alleen maar verrichten en experimenteren.
Niets, volstrekt niets, is riskanter vervolgens ook niet van baan transformeren zodra je het verlangt. Het is hoezo: het verlangen gaat ook niet verdwijnen. Het zal daar altijd zijn, tussen de oppervlakte, wachtend tot je er wat aan gaat verrichten.
Carrier Myth # 4: altijd een back-upplan
Wellicht is het beschikken over over een back-upplan de handige en voorzichtige manier aangaande handelen. Back-upplannen bestaan zo volwassen en verantwoordelijk. Doch wat gebeurt er wanneer je met één voet tot in en één voet naar behalve staat? In mijn oefening sluiten wij veelal de deur en trekken we terug. We zijn terughoudend teneinde onszelf te binden, en tenslotte ontkennen wij het de voldoening aangaande kompleet ravotten, vies en bezweet geraken. Wij eindigen betreffende gevoelens over spijt en het zeurende "Wat wanneer?" belangstelling.
Back-upplannen verspreiden onze kracht. Diffuse sterkte staat gelijk aan diffuse resultaten. Geef allemaal wat er zijn sexdating-sites met je droom / passie / risico en er bestaan ons snellere mogelijkheid teneinde succesvol te zijn.
Carrier Myth # 5: er is ons volmaakte baan wegens iedereen
Hoe lang ben je op zoek naar welke over jou? Je beseft eenvoudig, diep van binnen, dat er ons perfecte baan kan zijn welke voortreffelijk kan zijn vanwege je daarbuiten. Dit past voor je persoonlijkheid, vaardigheden en interesses. En het betaalt goed. Kon je het doch uitzoeken. Zolang je weet hetgeen het was.
Is er een ideale baan vanwege je? Neen. En op deze plaats kan zijn dit uitstekende nieuws - daar bestaan verdere banen dan jouw je kunt voorstellen die "prima" vanwege je zullen bestaan. Een mogelijkheid kan zijn groot het jouw ook heel dicht bij een paar over welke perfecte banen raakt gekomen. Dus wat gebeurde daar? En op welke manier herken jouw ons van deze zogenaamde "perfecte banen"?
Heb je ooit het perfecte cadeau wegens iemand gezien, doch het was maanden tot zijn of haar verjaardag? Indien u dan ook daarna dit item later zal uitkijken, kan u dan ook het ook niet. Alsnog een gemiste kans en jouw hekelt jezelf nogmaals omdat jouw dit ook niet hebt gekocht toentertijd jouw dit wegens dit aanvankelijk zag.
Mogelijkerwijs ben jouw in dit verleden ons volmaakte baan tegengekomen, doch mede een timing heb je de gelegenheid voorbij laten gaan. Ofwel wellicht was jouw zo gefocust op wat anders, dat je een wegens een hand liggende aanwijzing hebt gemist. In regio met stil te ogen ​​voor dit verleden, dat je niet kunt veranderen, beloof je om je ogen open te vacatures noord holland zorg en welzijn behouden en nader te gluren dan het voor een hand liggende.
Kaart Vacature Noord-Holland
Carrier Myth # 6: vragen: "Hetgeen mag je het beste doen?" kan zijn een geschikte vraag
Dit is ons over een meeste gestelde vragen bij dit overdenken met ons carrièreswitch of een carrièrestap. Het lijkt ons logische analyse - weeg een vanwege- en nadelen af ​​en evalueer de evenwicht.
Stel jezelf die vraag ook niet !! Het leidt jouw zelden tot een antwoorden die je zoekt. Dit gaat jouw bijdragen naar je overweldigd voelen door opties (vertrouwd klank?), Of dit idee hebben dat je dien kiezen hetgeen handig kan zijn in wat onpraktisch lijkt.
De belangstelling welke u naar antwoorden zal leiden is eenvoudigweg (maar niet gemakkelijk !!) Dit kan zijn "Wat wil je zeker verrichten?" Dit is ons enorm overige vraag vervolgens "wat is dit allerbeste?"
Carrier Myth # 7: wanneer je je baan ook niet opwindend vindt, zit je vermoedelijk in een verkeerde carrière
Oorzaak en resultaat, zeker? Een manier teneinde te zeggen of je in een geschikte carrière zit, is ofwel je je baan opwindend vindt of niet. Zodra jouw niet tevreden raakt over je baan, kan zijn dit waarschijnlijk ons teken dat jouw jouw hele carrière opnieuw moet onderzoeken. Het is vaak hetgeen ik hoor van andere klandizie die besloten beschikken over om met ons loopbaancoach te werken. Ze weten dat daar iets niet klopt daar ze hun baan niet opwindend vinden. Hun natuurlijke veronderstelling is het hun ontevredenheid een symptoom kan zijn betreffende een hoger achterliggend probleem - hun carrièrekeuze.
Het is ons ontwerp van nep logica. Het ook niet leuk vinden met je baan mag je vertellen het je een verkeerde baan hebt. Het betekent ook niet cruciaal het je in een verkeerde carrière zit. Het betekent ook niet weleens dat jouw de verkeerde baan hebt. Je zou eenvoudig voor een verkeerde persoon ofwel het verkeerde festival kunnen werken. Dit vereist een bekwame aanpak om een bron van ontevredenheid te onderscheiden, en je denk dat dit erg ingewikkeld is teneinde het alleen te doen (schaamteloze plug wegens carrièrecoaches hier!)
Carrier Myth # 8: een ieder heeft ons missie benodigd
Beseft jij hetgeen jouw missie kan zijn? Missie-uitspraken zouden het moeten bijdragen, ons op dit juiste spoor dienen te houden en het behoren te verder helpen voortgang te registreren. Maar wat als jouw er nauwelijks hebt? Betekent dit het je voorbestemd raakt om nimmer je carrièrevooruitzichten te vervullen?
Een client die ons succesvolle professional was, nam contact betreffende me op omdat ze op ons carrièrekruispunt zat. Ze was van opinie dat wanneer ze haar missie in dit leven kon ontdekken, ze zou weten die loopbaan ze moest nemen.
Ze had een duidelijk streven voor coaching - vind hoofdhaar missie! In regio daarvan gebeurde het meeste verbazingwekkende. Ze besloot dat ze geen missie benodigd had. Ze koos ervoor te vertrouwen het ze hoofdhaar missieverklaring al volbracht, tevens al wist ze ook niet wat dit was. Na de client hoofdhaar focus had verlegd aangaande dit vinden met hoofdhaar missie naar dit leven van haar leven, kwam daar een geweldige mogelijkheid haar kant op en ze achtervolgde haar.
Op deze plaats is een korte tips: wanneer je missieverklaring ongrijpbaar is, stop vervolgens betreffende jagen. Wees stil en laat het jouw vinden. En in een tussentijd, wees je leven bijdragen en kijk hetgeen er gebeurt.
Carrier Myth # 9: ons carrière-epiphany verwachten
Zodra u ons link ziet naar 'Find Your Dream Job', klikt u dan ook er meteen op teneinde te opmaken wat er kan zijn? Kijk jouw tot iedere "Top Tien Carrière" -lijst om te merken ofwel er iets in jouw opkomt? Heeft u uw MBTI-type? Zodra je dat doet, val jouw wellicht ten prooi aan de mythe met de carrière epiphany.
Ik zou houden met, houden aangaande, behouden over het ingeval een meeste over mijn cliënten een carrière epiphany hadden die met hen, in glasheldere termijnen, hun eerstvolgende stap wees. In regio daarvan zie ik vacatures noord holland mbo loopbaanontwikkelingen of ons ontdekkingsreis heel wat regelmatiger. Het wil zeggen, bereid zijn teneinde dit wegens de hand liggende, de porren, de prikstokken ook niet te negeren en aandachtig te luisteren tot dit gefluister binnenin. Yep, vergeet harpmuziek en engelen, voor de meesten betreffende het kan zijn een carrière-openbaring een stil gefluister.
Carrier Myth # 10: wanneer jouw je ontevredenheid over je carrière negeert, verdwijnt dit
Oh, zodra alleen dit op de lange periode werkte !! Toegegeven, dit zit in allereerste instantie. Wanneer je merkt dat jouw jouw carrière begint te betwijfelen, zul jouw zien dat het vrij gemakkelijk is teneinde een gedachten opzij te duwen en te verrichten alsof ze daar ook niet bestaan. Je weet waar ik het aan heb: een "hetgeen als" en de lijst met spijt.
Na verloop betreffende tijd geraken een prachtige gedachten zeurende gedachten. Jouw besteedt meer en meer tijd met dagdromen aan opties. U dan ook bouwt uw lijst met redenen op om uw groeiende ontevredenheid over de carrière te negeren:
- Jouw raakt te oud.
- Jouw wilt nauwelijks loonsverlaging.
- Jouw wilt ook niet terug naar school gaan.
- Je hebt je kans 5, 10, 15 jaar geleden gemist.
Met klanten in die situatie werken wij juiste herkennen en uitdagen met die angsten. Wellicht blijft een angst voor nieuwigheid bestaan, maar er ontstaat een groter engagement om te leven dan om de angst te voelen.
Uitdaging
Dus nu je weet dat één of al deze mythen je belemmeren, waar wacht je nog op?
